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法院干警绩效考核方案,法院干警考核评语插图

阜阳二中2022年度考核方案

根据阜泉人社文件精神,现就我校2022年教职工年度考核工作制订以下实施方案:

一、考核的范围和对象

2023年2月1日前在编的全体教职工。

二、考核内容和标准

(一)以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神, 践行新发展理念,切实加强党的政治建设、持续改进作风等,列入考核的重要内容。德是指政治态度、思想品德、职业道德和遵纪守法的表现;能是指业务知识,教育教学技术水平,教育管理和工作能力;勤是指出勤情况和勤奋敬业的精神;绩是指完成工作数量、质量、效果;廉是指落实党风廉政建设责任制和廉洁从教情况。

(二)根据上级要求,年度考核优秀人数不得超过本单位在编人数的15%。

(三)年度考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

(四)有下列情形之一的,视为“一票否决”,一律不得定为“优秀”等次。

1、当年主要工作受上级主管部门通报批评的有关科室或年级的主要负责人。

2、工作失职,使学校部门工作造成严重社会负面影响的科室或年级主要负责人。

3、师德较差,经常违反《教职工管理条例》的教职工。

(五)有下列情形之一的,除不能评为“优秀”外,且视具体情况可直接定为“基本合格”或“不合格”。

1、工作不服从调配,故意不完成教育教学工作任务,不完成指令性任务造成负面影响的,给教育教学工作造成损失的。

2、体罚学生、乱收费或其它违反教师职业道德,属一票否决的。

3、发生重大安全事故的直接责任人。

4、受处分事业单位工作人员严格按照文件要求考核;病假超过考核年度半年、事假累计超过考核年度3个月、病事假累计超过考核年度半年不进行考核。

5、违背学校有关政策或严重违背校纪校规的;无正当理由不参加年度考核的在编人员。

6、新招聘教职工在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职定级的依据。

三、考核工作的组织领导

成立阜阳二中2023年度考核工作领导小组,负责审核考核等次意见,控制优秀比例,受理对考核结果不服人员的申诉,并进行复核。

组 长:史先荣

副组长:程华磊 朱秀风 刘琪 张彪

成 员: 常煜 孟凡玲 胡 林 徐洪杰 张进京 魏虎 李玉杰 姜雪影

工作人员: 王亚彬

四、考核方法及时间安排

1、组织准备阶段

①成立学校年度考核领导小组。

②制定年度考核方案,报学校领导审批。

2、考核评比阶段

(1)测评与互评

教学人员以年级为单位,由年级主任组织对教师教学情况进行测评和统计汇总;由年级组织教师述职、互评工作,并做好互评统计汇总。行管人员由校考核办组织对行管人员工作进行述职测评并做好统计汇总工作。

(2)考核亮分

根据考核细则,对分管人员进行量化考核,按成绩高低排序。

(3)上报考核结果。

3、考核领导小组审核

(1)学校领导小组审核后进行落实,最终确定被考核人员等次和优秀人选。

(2)校考核领导小组办公室将对优秀人选拟定名单进行为期5天的公示,无异议后,方可确定为优秀等次。考核领导小组办公室将“优秀”等次人员名单反馈至相关部门

(3)签署考核意见。考核结果必须向被考核人反馈,并由本人在年度考核登记表上签署意见,确保被考核人对考核结果的知情权。特别是对考核结果确定为“不合格”的,必须由被考核人本人签署是否同意考核结果、是否提出申请复核或申诉的意见。

(4)申请复议。被考核人对考核结果如有异议,可向校考核领导小组申请复议。考核领导小组对申请复议的内容进行复核,并将复议结果及时向申请人反馈。

4、总结上报阶段

校办室将2022年度教师考核材料上报区人社局。

五、考核要求

年度考核工作是加强学校管理的重要环节和基础工作。做好学年度考核工作,对于正确评价教职工一年来德才表现和工作实绩,激励教职工认真履行岗位职责,努力完成各项工作任务具有重要意义,要认真把握考核标准,把重点放在对优秀和不合格等次的确定上。按照规定的考核方法和程序,认真制定计划并组织实施,不搞形式主义、走过场。要按照校务公开的要求,提高考核工作的透明度。被确定为优秀等次的在上报前必须进行公示。

凡本方案未涉及到的内容,严格按区人社局有关考核文件执行。

阜阳市第二中学

2023年2月1日

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